Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad
Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning.
Författare: Regionsamverkan Sydsverige
Fokusområde: Regional utveckling
Kategori: Positionspapper och strategier
Regionsamverkan Sydsverige är ett samarbetsorgan för Sveriges sex sydligaste regioner. Vi arbetar för en långsiktigt hållbar utveckling för Sydsverige genom strategiskt kunskapsutbyte och främjande av interregionala och interkommunala samarbeten. Vi sex regioner vill, i ett öppet och tillåtande klimat, samverka med alla de som ansvarar för olika delar i kompetensförsörjningen. Vi har gått samman för att kunna verka som en enad kraft och vara en dynamisk bas för regional utveckling.
Med detta positionspapper vill vi lyfta fram såväl utmaningar som förslag på lösningar för hur samverkan mellan stat, regioner och kommuner samt utbildningsanordnare och företrädare för arbetslivet kan utvecklas för att klara den framtida kompetensförsörjningen.
En god långsiktig kompetensförsörjning för arbetslivet i Sydsverige är en förutsättning för att näringslivet ska kunna utvecklas och för att kommuner, regioner och statliga myndigheter ska kunna utföra det uppdrag som invånarna förväntar sig.
Ansvaret för kompetensförsörjning är i dag fördelat på ett stort antal aktörer; kommuner, statliga myndigheter, aktörer inom utbildningssystemet, ideella organisationer, arbetsmarknadens parter samt privata och offentliga arbetsgivare. Alla dessa måste samverka för att utbudet av utbildningar och annat stöd ska kunna anpassas efter arbetslivets behov samt medborgarnas vilja och förmåga.
En viktig nyckel för en fungerande arbetsmarknad och kompetensförsörjning är god infrastruktur i det fysiska och digitala landskapet, där tillväxtmotorer binds samman med regionala kärnor genom stad och landsbygd. Detta för att möjliggöra pendling till jobb, studier och omställning i och mellan regioner.
Vi menar att det behövs ett stärkt regionalt ansvar inom området kompetensförsörjning. I detta positionspapper har vi enats om områden där antingen vi som regioner skulle kunna ta ett ökat ansvar eller där vi ser att andra organisationer behöver förändras för att den långsiktiga kompetensförsörjningen ska fungera bättre.
